Vous êtes bloqués face un problème et vous n’arrivez pas à trouver de solution ? Vous êtes en manque d’idées originales et innovantes ? C’est le moment de penser hors des sentiers battus et d’essayer quelque chose de nouveau… La méthode des 6 chapeaux ! 🤠
Notre mode de pensée est inconsciemment influencé par nos émotions, notre logique, nos sentiments. Si d’un côté nous pouvons prendre rapidement des décisions, de l’autre, nous n’arrivons pas à appréhender les choses de manière originale ou envisager une pensée différente. C’est pour cette raison que les 6 chapeaux peuvent nous aider.
Le concept est simple, 6 chapeaux de couleurs différentes correspondent à 6 modes de pensée :
Le chapeau blanc : la neutralité
Énoncez des éléments de manière factuelle, impartiale, sans aucune interprétation des données ou des informations.
Le chapeau rouge : l’émotionnel et l’intuition
Sentiments, jugements, émotions, ressentis sont exprimés pleinement et sans justification.
Le chapeau noir : le pessimisme
Tout ce qui concerne les risques, limites, freins, obstacles, inconvénients et d’autres aspects négatifs sont soulevés sans argumentation.
Le chapeau jaune : l’optimisme
Avantages, opportunités, espoirs, bénéfices, rêves sont exposés.
Le chapeau vert : la créativité
Alternatives originales, idées imaginatives sont formulées sans aucune censure et avec de l’enthousiasme.
Le chapeau bleu : l’organisation
Analyse, synthèse, prise de recul, canalisation des idées, récapitulation, discipline, processus de réflexion permettent à la séance de se dérouler convenablement et d’atteindre l’objectif fixé.
COMMENT CA MARCHE ?
Chaque session commence et se termine par le chapeau bleu, revêtu souvent par le maître de la réunion, qui gère son déroulement, vérifie que chacun joue bien son rôle et annonce les changements de mode de pensée.
Au début de la séance, le maître va annoncer la problématique à résoudre et chacun des participants va analyser la situation et tenter d’y apporter des solutions. Tout le groupe porte la même couleur de chapeau en même temps afin d’éviter tout type d’étiquette ou moquerie. Selon la problématique à affronter, vous pouvez choisir quel chapeau porter, combien de temps et comment le changer.
POURQUOI UTILISER CETTE MÉTHODE ?
La méthode des 6 chapeaux permet de changer de point de vue dans une impasse, pour trouver de nouvelles idées et ouvrir de nouveaux horizons. Chacun peut s’exprimer librement, sans peur d’être jugé. Ce brainstorming sans limite peut mener à des solutions brillantes et innovantes, que vous n’auriez pas pu trouver autrement. Vous vous plongerez dans une nouvelle dynamique où vous pourrez plus aisément comprendre la vision de l’autre et amorcer un vrai dialogue.
Essayez pendant votre prochaine réunion et observez vous-mêmes les résultats obtenus. Êtes-vous prêts à évoluer et faire évoluer votre entreprise ?
