[vc_row type= »in_container » full_screen_row_position= »middle » scene_position= »center » text_color= »dark » text_align= »left » overlay_strength= »0.3″][vc_column column_padding= »no-extra-padding » column_padding_position= »all » background_color_opacity= »1″ background_hover_color_opacity= »1″ column_shadow= »none » width= »1/1″ tablet_text_alignment= »default » phone_text_alignment= »default » column_border_width= »none » column_border_style= »solid »][vc_column_text]Un bon environnement de travail joue un rôle majeur dans l’épanouissement des salariés. Qui n’a pas un jour rêvé d’intégrer les locaux de Google et autres grands groupes américains très en avance sur le sujet ?

L’étude de La relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés réalisée par OpinionWay1 révèle  que 58% des salariés de moins de 35 ans se déclarent favorables à l’instauration du coworking au sein de leur entreprise.

Mais pourquoi le Coworking séduit tant les jeunes et les salariés ?

Dans un contexte de remise en question des entreprises sur le bien-être des salariés, l’étude met en avant des avantages considérables du coworking vus par les salariés :

• Les possibilités de socialisation avec des salariés d’autres entreprises (57%)
• le fait de travailler près de chez soi et de limiter ainsi les transports (53%)
• Rompre avec une certaine forme de monotonie en occupant un espace de travail différent (42%).

En effet, le desk sharing a le vent en poupe ! Mais qu’est-ce que le Desk Sharing ?

C’est la possibilité de changer de bureau tout simplement. Les salariés n’auraient donc plus leur bureau atitré mais un espace de travail libre. Les principaux avantages énumérés par les salariés sont les suivants :

• Une meilleure souplesse dans l’organisation des équipes (45%)
• La possibilité de choisir son espace de travail en fonction de ses besoins ou de son humeur (38%)
• Favoriser des échanges en collaborateurs (31%)
• Travailler en équipe (30%),
• Le fait d’étendre son environnement de travail (22%),
• D’améliorer la convivialité (21%) ou la concentration (10%).

La mise en place de ce modèle exige une organisation managériale souple fondée sur l’autonomie et l’agilité.

Le télétravail et les espaces de coworking ?

Si le télétravail progresse, ils sont encore beaucoup à travailler depuis leur domicile.

Ainsi plus d’un quart des salariés déclarent travailler à leur domicile au moins de temps en temps dont :

• 24% en nomadisme
• 20% en tiers lieu ou espace de coworking

Les salariés occupant des fonctions d’encadrement ont davantage tendance à travailler hors du bureau que leurs homologues sans responsabilités :

• 51% travaillent au domicile
• 43% en nomadisme
• 36% en tiers lieu ou espace de coworking
• 31% dans les transports

La qualité des locaux des entreprises de 100 salariés ou plus peut être optimisée alors même qu’elle constitue un élément primordial influant sur de nombreux aspects de la vie des salariés.

Les espaces de travail conservent une influence majeure sur la performance et le bien-être des salariés. Avec une note moyenne de 6,5, stable par rapport à l’année dernière, les espaces de travail sont jugés comme corrects. Une marge de progression existe sans aucun doute.

L’environnement de travail, facteur clef du bien-être des salariés

L’environnement de travail a un impact sur de nombreux aspects et notamment la productivité des salariés :

• la capacité à se concentrer (92%)
• la façon de travailler (90%), la productivité (89%)
• la créativité (74%).

L’espace apparait également comme important dans les relations humaines puisqu’il est important :

• pour la convivialité entre collègues (90%)
• la capacité à collaborer avec les collègues (88%)
• La capacité à travailler en équipe (87%).

L’environnement de travail joue un rôle dans l’influence émotionnelle :

• Le plaisir de venir travailler (89%)
• La perception de la considération que porte l’entreprise à ses salariés (83%)
• Le stress (79%)
• La fierté de travailler pour l’entreprise (73%).

Comment mettre en place un environnement de travail idéal ?

La Confiance est le pilier majeur d’un environnement de travail idéal. Il n’existe pas de recette miracle pour créer la confiance, mais l’environnement de travail doit s’articuler autour de ces notions selon le site Monster :

1. La crédibilité de l’entreprise : le sens qu’elle donne, sa vision, ses valeurs qui doivent se refléter à la fois dans sa communication externe et ses processus internes de communication et de management.
2. Le Respect : Une communication transversale qui assure le feedback des collaborateurs, l’échange, la participation et une entreprise qui se soucie du bien-être des salariés en étant à l’écoute de ses besoins.
3. L’équité : Entre tous les collaborateurs, l’équité est primordial, que ce soit sur la reconnaissance, les avantages et la méritocratie.
4. La Fierté : Pourquoi travaillons-nous ? Dans quel but ? Le travail des collaborateurs doit s’inscrire dans les objectifs larges de l’entreprise afin de développer un engagement durable et souhaité de la part des salariés.
5. La Camaraderie : Créer du lien entre les collaborateurs, exploiter les synergies, travailler en équipe mais aussi s’accorder du temps autour d’activité ludique hors contexte du travail afin de créer un sentiment d’appartenance à une communauté.

Et vous ? Quelles astuces avez-vous mis en place pour développer un environnement de travail propice au bien-être ? Forts de notre expérience en tant qu’espace de Coworking, nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place d’un environnement de travail innovant et bienveillant. Un prochain article abordera le bien-être comme facteur prépondérant de la productivité des salariés et de l’entreprise.

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